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可持续发展
以人为本
员工关怀与成长
慈善公益
对供应商的责任


“员工是企业最宝贵的财富”是新奥能源在员工管理过程中秉持的核心理念。我们关心每位员工的工作与生活,竭力打造平等关爱、和谐积极的工作氛围,并已出台《人才发展与雇佣政策》来列明我们对员工关怀与成长的关注重点。

 

关爱与共荣

在日常管理中,我们根据管理政策要求充分保护员工的平等机会:

· 对所有员工一视同仁,不因性别、民族、种族、国籍、婚姻、年龄、宗教信仰不同而影响录用、待遇、晋升等雇佣决定,落实反歧视工作;

· 欢迎来自不同的民族、地区,且学历背景丰富的员工,实践多元化政策;

· 尊重员工选择参加工会、寻求代表、参加职工代表大会等权利,同时与员工签订集体协商合同以保障员工的基本权益。

 

同时,我们亦会为员工提供良好的福利与关爱,包括:

1. 组织多元的文化活动,丰富工作之余的生活内容,充分增进企业与员工间的感情交流,提高员工的归属感与满意度;

2. 提供良好的工作福利,包括为员工提供免费工作餐、宿舍、班车、通讯、劳保用品,以及每3年范围内一次的带薪旅游等福利;

3. 在节假日、员工生日为员工发放节日礼品、生日礼物等福利;

 

 

员工活动案例展示


新奥能源月亮节  


祖国70周年健跑活动 


中秋员工家属游园活动 


组织员工及家属参观世博会


 


聆听与共勉

新奥能源重视民主交流,并设有工会、员工之家等基层民主组织供员工自由结社并表达民主意见。此外,我们亦周期性开展如员工接待日、职工代表大会等活动,定期主动收集各部门反馈意见,并及时回应解决办法。

2020年,新奥能源集体谈判协议覆盖员工比例达100%

 

 

 

 

 

 

成长与共进

新奥能源始终将员工视为企业发展的基石。我们坚持按需赋能,持续优化员工成长与发展体系,为员工搭建多层次的培训平台,开展各类人才培养计划与技能大赛,持续提升员工综合素质,实现员工与企业共成长

 

我们以“领导力、专业力、作业力”为重点,为领头人、前线员工等不同需求的员工提供长期的职业培训计划与配套课程、指导,使各类人员可以根据岗位需求及个人潜力获得更好更快的发展。

 

员工培训活动案例展示


“源起太行”项目训练营                

                 



年度技能比武大                

                 



综合能源运营人才“精工计划”特训营                

 



               

安全能力提升培训                

                 



人才“精工计划”训练营                

               


作为一家负责任的社会公民,新奥能源期望通过各项社区关怀及慈善公益活动回馈社会。为此,我们已发布《慈善公益活动管理政策》以有序地组织开展慈善公益活动,以确保我们的善行可以落到实地,帮助有需要的人。


慈善公益活动案例展示


聊城新奥关爱贫困学生捐助活动


贵港燃气“千企联千村 共建新农村”活动


泉州燃气志愿者关爱北斗星自闭症儿童活动


新奥能源积极参与抗击疫情


新奥能源援助河南水灾

“执守良知、崇尚自驱、成在数据、乐于分享”是新奥能源始终恪守的价值观和行为准则。我们积极践行责任采购,打造可持续供应链,以互信为基准与供应商保持长久的合作关系。

 

新奥能源共有641 家物资供应商,其中5家为海外及港澳台 供应商。前五大物资供应商采购额占总物资供应商采购额的21.7%。



供应商准入

新奥能源通过物资采购平台对供应商的信息进行记录,并对供应商进行绩效考核,以实现对供应商准入、管理、考核和退出的全流程动态管理。

 

同时,我们在准入审核环节,我们将供应商在环境、社会及管治方面的表现纳入考量,全方位审查供应商的可持续发展能力及表现。



供应商监管与评估


新奥能源以三年为周期,组织开展一次100%供应商审查或验厂,将供货商的产品进行抽样送检,对供应商进行评定及考核。在周期内,我们会不定期开展飞行检查和复检,考核结果会及时公开,确保结果的公正合理。